img

Søren Braskov

Erhvervspsykolog og partner

sb@humanact.dk

+45 60 13 56 68

Linkedin

Uddannelse

  • Cand.psych.aut.
  • Specialist og supervisor i psykoterapi
  • Uddannet mediator fra Dansk Forligsnævn
  • Akkrediteret Business Coach fra Ashridge Business School
  • Ekstern lektor ved Aarhus Universitet

Personlig drivkraft

Som erhvervspsykolog er jeg optaget af og interesseret i mennesker – hvad du mærker, ser, tænker, føler, og hvilke handlinger det sætter i gang.

Jeg er optaget af mennesket i relationer og organisationer  – hvordan  arbejde, familie, fritid og værdier forvaltes.

For mig er det et privilegium at bruge mine mangeårige psykologiske erfaringer på at hjælpe dig, dine relationer eller din organisation til forandring.

Jeg arbejder med

Jeg arbejder med en bred vifte af opgaver indenfor erhvervspsykologi, organisationsudvikling, ledelse og konflikthåndtering.

Jeg er særlig optaget af:

  • Konflikthåndtering (mediation, konfliktløsning, konstruktive dialoger)
  • Partnerstyrede virksomheder (almen praksis, revisorer, advokater m.m.)
  • Generationsskifte i SMS virksomheder
  • Dit personlige ledelsesgrundlag

Personlig præsentation

Kontakt Søren

Bliv inspireret af Søren Braskovs artikler

to generationer giver hånd

Generationsskifte i familievirksomheden – 7 gode råd

Generationsskifte i familiefirmaer rummer mange psykologiske udfordringer og dilemmaer. Læs syv gode råd til, hvordan I håndterer processen.

foto af en gruppe medarbejdere

Klumme: Kære leder, du arbejder med mennesker

Som leder er din vigtigste opgave at få dine medarbejdere til at lykkes med deres opgaver og med virksomhedens mål.

gruppe der arbejder sammen

Advarsel: 4 tegn på at jeres kultur er for familiær

Kulturen på arbejdspladsen skal helst adskille sig fra kulturen i familien. Læs om fire guidelines, der sætter jeres arbejdskultur under lup.

DUP-trivsel-og-samarbejde-1

DUP – trivsel og samarbejde i almen praksis

DUP – Trivsel og Samarbejde er et værktøj til at afdække og udvikle trivsel og samarbejde i almen lægepraksis.

To personer giver hånd

Skal chefen med til mediation mellem medarbejdere?

En leder kan godt deltage i en mediation mellem medarbejdere, varetaget af en ekstern mediator. Hvis mediationenes principper overholdes, giver det gode betingelser for at finde en holdbar løsning.

Tre-trin2

Tre trin til dit personlige ledelsesgrundlag

Har du fået meldt dit personlige ledelsesgrundlag ud – eller er processen druknet i den daglige drift? Her får du tre enkle trin, der kan hjælpe dig på vej.

Jeg interesserer mig for mennesker

Jeg interesserer mig for, hvad der sker inde i mennesker og mellem mennesker. Hvordan du forvalter dit liv. Eller hvordan livet forvalter dig. Hvordan du bruger dit potentiale både i forhold til dig selv, men også i forhold til andre mennesker, dit arbejde og samfundet.

Jeg har et motto der lyder: ”Livet er svært….når man først har indset det, er det lidt lettere”.

Det kan godt lyde lidt trist, men sådan opfatter jeg det ikke selv. Mennesker må leve med besværligheder og udfordringer, men nogle af dem kan vi gøre noget ved. Dem skal vi få øje på og handle på i overensstemmelse med vores egne værdier. Det kan jeg hjælpe med.

Jeg har ikke en bestemt form eller måde, som jeg arbejder ud fra. Jeg har en god værktøjskasse og en vis portion ydmyghed. Jeg ved, hvordan og hvornår jeg kan hjælpe.

Vi starter med et møde, hvor vi undersøger, hvad dit ellers jeres behov er. Første skridt er at etablere gensidig tillid. Ring eller skriv og lad os begynde der..

Jeg har en god værktøjskasse og en vis portion ydmyghed.
Jeg ved, hvordan og hvornår jeg kan hjælpe.

 

Søren Braskov

Særlige erhvervspsykologiske interesser

Ledelse

Ledere og ledelse har mit fokus. Ledelse kan været et meget ensomt sted at være og man kan have bruge for professionel sparring i et fortrolig rum.

Mere: Lederudvikling

Mediation og konfliktmægling

Jeg har i over 25 år arbejdet professionelt som mediator og konfliktmægler, og mange har i årenes løb vist mig den tillid at bede om min hjælp til for eksempel samarbejdsproblemer.

Mere: Konflikthåndtering

Ejerleder og generationsskifte

I de senere år har jeg også haft et særligt fokus på generationsskifte i ejerledede virksomheder.

Mere: Generationsskifte i virksomheder

Sundhedsområdet

Jeg har mange opgaver indenfor sundhedsområdet, hvor jeg blandt andet arbejder med ledelse, samarbejde, udvikling af afdelinger og rekruttering.

Mere:

PUS – partner udviklings samtaler

DUP – ny læge i almen praksis

Rekruttering – nyt personale til almen praksis

Hvad kan vi gøre for dig?

Er du nysgerrig?

Vil du vide mere om, hvordan vi kan hjælpe dig og din virksomhed?

Kontakt os gerne med eventuelle spørgsmål.