PUS er for partnerfællesskaber, hvad MUS-samtaler er for ansatte – et redskab til at undersøge trivsel, indbyrdes samarbejde, afstemme forventninger og skabe udvikling i virksomheden.
PUS er egnet til at skabe udvikling i alle typer af professionelle partnerskaber.
Pus undersøger fire områder i samarbejdet:
PUS står for Partner Udviklings Samtaler og er HumanActs eget koncept.
PUS består af et skema, som hver enkelt partner udfylder, og en struktureret dialog til fælles udvikling.
Første gang, I gennemfører PUS, deltager en erhvervspsykolog fra HumanAct. Derefter kan I selv gennemføre processen en gang om året.
PUS skemaet består af 16 spørgsmål, hvor hver enkelt partner scorer sig selv på en scala fra 1 – 5 og desuden giver sit bud på, hvad de øvrige partnere svarer på spørgsmålet.
Partneren mødes derefter til en dialog, uden at kende hinandens besvarelser.
Dialogmødet varer 4-8 timer efter aftale.
På mødet gennemgår vi et område fra testen ad gangen.
Vi undersøger, hvordan partnerne har vurderet hinanden og sig selv og ser på, hvordan I trives. Vi drøfter hvilke indsatser besvarelserne kalder på, og hvilke aftaler I kan lave om fremtidige udviklingsområder.
Er I 7 partnere eller flere, foregår dialogen mellem den enkelte partner og ledelsen.
Besvarelserne bruges til at skabe fokus på de vigtigste områder.
Vi undersøger, hvilke indsatser besvarelserne kalder på, og hvilke aftaler I kan lave om fremtidig udvikling.
PUS-samtalen giver, som MUS-samtalen, mulighed for at samarbejdet imellem kollegaerne evalueres og de fremadrettede linjer diskuteres. Inden en mere detaljeret gennemgang af PUS-samtalen, vil vi kort introducere faktorer omkring det psykiske arbejdsmiljø og dets betydning.
PUS afdækker vigtige grundlæggende samarbejds- og forretningsområder – hvor er i enige, hvor er I uenige, og hvor skal I arbejde med at skabe konsensus.
Vi tør sige og gøre det nødvendige, så I kan finde veje og styrke jeres relationer.
