Konflikter i privatlivet er opslidende for alle parter.
Vi hjælper jer med at finde holdbare løsninger.
Er du bange for at familien splittes i forbindelse med arv? Er du ved at formulere et testamente, men er bekymret for, hvordan det vil blive modtaget? Overvejer du en stævning i retten i en verserende boopgørelse?
Arv vækker ofte mange følelser for de involverede. Næsten alle har oplevet eksempler på, at det kan gå rigtig skævt for en familie, når det handler om arv.
De er rigtig trist, hvis konflikterne og vanskeligheder bliver så store og sætter så dybe spor, at man ikke vil se hinanden længere. Ofte berører det ikke kun de direkte arvinger, men også børn og børnebørn, som bliver ofre i en langvarig strid.
Det første skridt er at erkende, at I har brug for hjælp. Kan I det, er I allerede nået langt. Så kan I give det et seriøst forsøg at forebygge eller løse konflikterne ved hjælp af en mediator.
Vi har mange års erfaring i at hjælpe familier i fastlåste konflikter igennem afdækning og dialog.
Når mennesker mødes og er sammen, opstår der konflikter. Det er uundgåeligt. Det vigtige er ikke at undgå konflikter, men at konflikterne ikke udvikler sig i en destruktiv retning.
En destruktiv retning vil mærkes ved, at man tager mere og mere afstand til den anden. Man lytter mindre og fortolker mere på de andre. Man taler mindre med og mere om den anden eller de andre.
Konflikthåndtering handler om det modsatte. Det handler om at nærme sig hinanden trods modsætninger. At undersøge, hvad modsætningerne består af, og hvad konflikterne reelt handler om. At flytte sig fra at stille krav, til at få talt om hinandens interesser og behov. Det hjælper ofte med til at øjne muligheder for at løse konflikterne.
Følelserne skal erkendes og respekteres, men det er med den ”kolde hjerne” at man som oftest finder de gode løsninger. Det er her vores hjælp kommer ind i billedet.
Præsentation af tilgivelses- og forsoningsmodel som psykologisk redskab.
Her får du fem råd, som forebygger konflikter og øger chancerne for, at I får noget konstruktivt ud af jeres uenigheder.
En leder kan godt deltage i en mediation mellem medarbejdere, varetaget af en ekstern mediator. Hvis mediationenes principper overholdes, giver det gode betingelser for at finde en holdbar løsning.
