Rekruttering til Almen Praksis
– arbejdsgiver

Ansæt den rigtige medarbejder

Flere og flere opgaver bliver lagt ud til Almen Praksis. Den udvikling er både nødvendig og hensigtsmæssig. Hvis det skal lykkes, kræver det en opgaveglidning fra lægerne over til personalet. Det bliver nødvendigt med flere medarbejdere pr. læge, hvis ikke lægerne skal slides helt op.

Ansættelse af personale er en tidskrævende proces, når det skal lykkes. Og det skal lykkes, ellers koster det endnu mere tid og endnu flere penge. Det vil vi gerne hjælpe jer med – at finde det rigtige match for jer og jeres nye medarbejder.

Find den rigtige:

• Sammen med jer beskriver og præciserer vi, hvad medarbejderen skal kunne
• Vi finder ansøgere som kan passe til jeres klinik og jeres behov
• Vi udvælger egnede ansøgere, som vi præsenterer for jer

Vælg den rigtige:

• Vi interviewer og eventuelt tester udvalgte ansøgere
• Vi gennemfører jobsamtalen for jer, men sammen med jer
• Sammen med jer vælger vi den bedste ansøger

Forberedelse

• Interview med indehavere og personale
• Jobanalyse hvor behov og ønsker afdækkes
• Stillingsbeskrivelse/jobannonce
• Valg af annonceringsform

Valg af kandidater

• Forhåndsinterview med relevante ansøgere
• Udvælgelse af tre til fire egnede kandidater
• Afdækker ansøgers ønsker og krav
• Tjekker for relevante referencer
• Gennemfører  personlighedstests af kvalificerede kandidater, hvis det er aftalt

Planlægning af den gode start

• Forventningsafstemning med den personaleansvarlige
• Forventningsafstemning med det relevante personale
• Hjælper med udfærdigelse af introduktionsprogram

Opfølgning efter én måned

• Statussamtale med den nye medarbejder
• Statussamtale med den personaleansvarlige og medarbejderen
• Statussamtale med det øvrige relevant personale og medarbejderen