Vi arbejder online på sikrede og krypterede platforme.

Konflikthåndtering

HumanAct hjælper jer med at håndtere konflikter, så de ikke står i vejen for jeres liv og arbejde.

Vi arbejder både med at forebygge konflikter og med at løse allerede opståede konflikter på en konstruktiv og udviklende måde.

konfliktloesning

Konflikthåndtering på arbejdspladsen

Forstyrrer små eller store konflikter jeres arbejdsglæde og effektivitet?

Vi hjælper jer med at finde ind til kernen af problemet og med at løse det.

Vi tilbyder hjælp til at løse aktuelle konflikter, hjælp til at forebygge konflikter samt udddannelse af ledere, så de udvikler deres kompetencer til at håndtere konflikter.

Mere: Konflikthåndtering på arbejdspladsen

Mediation

Er I to ligeværdige parter, der ikke kan komme overens?

Mediation er en metode, hvor en professionel mediator hjælper to stridende parter med at forhandle en løsning, der kan fungere for begge parter.

Målet er både at finde en løsning og at bevare de gode relationer, uanset om de er professionelle eller private.

Mere: Mediation

Konfliktløsning i privatlivet

Er familie, venner eller naboer blevet uenige?

Vi hjælper jer med at løse konflikten på en måde, så I kan bevare de gode relationer.

Det gør vi ofte gennem mediation, hvor vi i fællesskab finder en løsning, som alle kan leve med.

Mere: Konflikter i privatlivet

Kontakt HumanAct for yderligere information

Foto af HumanAct partnere

Mere om konflikthåndtering

De fire udfaldsrum, når mennesker er i konflikt

Præsentation af tilgivelses- og forsoningsmodel som psykologisk redskab.

fem råd om konfliktforebyggelse

5 råd: Sådan bremser du uenighed i at udvikle sig til en konflikt

Her får du fem råd, som forebygger konflikter og øger chancerne for, at I får noget konstruktivt ud af jeres uenigheder.

To personer giver hånd

Skal chefen med til mediation mellem medarbejdere?

En leder kan godt deltage i en mediation mellem medarbejdere, varetaget af en ekstern mediator. Hvis mediationenes principper overholdes, giver det gode betingelser for at finde en holdbar løsning.

Konfrontation-er-bedre-end-meditation

Nogle gange er konfrontation bedre end mediation

Hvis en enkelt medarbejder volder problemer i samarbejdet, hjælper mediation ikke. Så er man nødt til at konfrontere og korrigere personen direkte.