{"id":7219,"date":"2019-09-01T09:11:21","date_gmt":"2019-09-01T07:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.humanact.dk\/?post_type=portfolio&p=7219"},"modified":"2021-08-26T09:55:42","modified_gmt":"2021-08-26T07:55:42","slug":"konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/portfolio\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/","title":{"rendered":"Konfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”35″][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Udfordringen<\/h3>\n

Stofoph\u00f8r er en lille behandlingsinstitution. Personalet oplevede konflikter og d\u00e5rlig trivsel samt mistillid mellem medarbejderne og til ledelsen. Afdelingen har desuden v\u00e6ret udfordret af mangel p\u00e5 arbejdskraft.<\/p>\n

En ny leder er kommet til. Hun \u00f8nsker hj\u00e6lp til at \u00e6ndre personalekulturen i afdelingen \u2013 is\u00e6r med fokus p\u00e5 at underst\u00f8tte kerneopgaven og p\u00e5 at skabe et godt kollegialt f\u00e6llesskab.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1578386411295{padding-top: 50px !important;padding-right: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;padding-left: 50px !important;background-color: #f2f2f2 !important;}”]<\/p>\n

Jeg vil (\u2026) takke dig for den store hj\u00e6lp, du var \u2013 for teamet, men sandelig ogs\u00e5 for mig \u2013 i de knudrede relationer i Stofoph\u00f8r. Det har i den grad haft effekt, og jeg ser fortsat en daglig forbedring i tonen, samarbejdet og trivslen i teamet.<\/p>\n

Vi har netop overst\u00e5et den \u00e5rlige trivselsunders\u00f8gelse, og ogs\u00e5 her er der en stor fremgang i trivslen og samarbejdet.<\/p>\n

Der, hvor trivselsunders\u00f8gelsen viser de st\u00f8rste udfordringer, er i forhold til den faglige del af vores tilbud \u2013 at de mangler rammer for tilbud og metoder. Dem er vi heldigvis i fuld gang med at s\u00e6tte \ud83d\ude42<\/p>\n

S\u00e5 igen, tak for din store hj\u00e6lp \ud83d\ude42<\/p>\n

Mette Marensgaard Pedersen, afdelingsleder, Modtagelsen og Stofoph\u00f8r<\/p>\n<\/blockquote>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”40px”][vc_column_text]<\/p>\n

Resultater<\/h3>\n
    \n
  • Klare og enkle procedurer for samarbejde, som b\u00e5de ledelsen og medarbejder kan st\u00e5 sammen om.<\/li>\n
  • Konflikter mellem medarbejdere og ledelse blev adresseret og h\u00e5ndteret.<\/li>\n
  • Tydeligt ledelsesrum og f\u00f8lgeskab til lederen.<\/li>\n
  • B\u00e5de leder og medarbejdere tilkendegiver tydeligt, at arbejdspladskulturen er \u00e6ndret v\u00e6sentligt i positiv retning.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”7223″ img_size=”full”][vc_column_text]<\/p>\n

    Forl\u00f8bet<\/h3>\n
      \n
    • Form\u00f8de med leder, TR, og intern HR konsulent<\/li>\n
    • Et heldags seminar med hele afdelingen og intern HR . Fokus var p\u00e5 arbejdspladskultur og nye, hensigtsm\u00e6ssige procedurer og aftaler til at styrke samarbejdet.<\/li>\n
    • Tre opf\u00f8lgende halvdagsseminarer med alle og intern HR.<\/li>\n
    • En mediation mellem to medarbejdere, hvor konflikterne var s\u00e6rlig udtalte. Lederen deltog.<\/li>\n
    • L\u00f8bende sparring til leder.<\/li>\n<\/ul>\n

      Forl\u00f8bet blev gennemf\u00f8rt over et halvt \u00e5r.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

      Om Stofoph\u00f8r<\/h3>\n
        \n
      • Stofoph\u00f8r er en offentlig behandlingsinstitution indenfor misbrugsomr\u00e5det.<\/li>\n
      • Det er en mindre afdeling best\u00e5ende af 6 medarbejdere og en leder.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”Mere: Konflikth\u00e5ndtering” shape=”round” align=”right” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.humanact.dk%2Fydelser%2Fkonflikthaandtering%2F|title:Konflikth%C3%A5ndtering||”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        [vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”40px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”35″][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text] Udfordringen Stofoph\u00f8r er en lille behandlingsinstitution. Personalet oplevede konflikter og d\u00e5rlig trivsel samt mistillid mellem medarbejderne og til ledelsen. Afdelingen har desuden v\u00e6ret udfordret af mangel p\u00e5 arbejdskraft. En ny leder er kommet til. Hun \u00f8nsker hj\u00e6lp til at \u00e6ndre personalekulturen i afdelingen \u2013 is\u00e6r med fokus p\u00e5 at underst\u00f8tte kerneopgaven…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7223,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"portfolio_tag":[131],"portfolio_category":[54,51],"class_list":["post-7219","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_tag-almen-praksis","portfolio_category-konflikthaandtering","portfolio_category-teamudvikling"],"acf":[],"yoast_head":"\nKonfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel | HumanAct<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Konflikter, d\u00e5rlig trivsel og mistillid blev vendt til klare procedurer, tydeligt ledelsesrum og bedre kultur p\u00e5 en mindre behandlingsinstitution.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Konfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel | HumanAct\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Konflikter, d\u00e5rlig trivsel og mistillid blev vendt til klare procedurer, tydeligt ledelsesrum og bedre kultur p\u00e5 en mindre behandlingsinstitution.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HumanAct\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HumanAct\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-26T07:55:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.humanact.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Stoffri-case.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"524\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"262\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/\",\"name\":\"Konfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel | HumanAct\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Stoffri-case.png\",\"datePublished\":\"2019-09-01T07:11:21+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-26T07:55:42+00:00\",\"description\":\"Konflikter, d\u00e5rlig trivsel og mistillid blev vendt til klare procedurer, tydeligt ledelsesrum og bedre kultur p\u00e5 en mindre behandlingsinstitution.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Stoffri-case.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Stoffri-case.png\",\"width\":524,\"height\":262,\"caption\":\"Stoffri logo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Projects\",\"item\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/projects\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Konfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/\",\"name\":\"HumanAct\",\"description\":\"HumanAct er et konsulentfirma, der arbejder indenfor 3 omr\u00e5der: Organisation, Konfliktl\u00f8sning og Terapi & Coaching\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.humanact.dk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Konfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel | HumanAct","description":"Konflikter, d\u00e5rlig trivsel og mistillid blev vendt til klare procedurer, tydeligt ledelsesrum og bedre kultur p\u00e5 en mindre behandlingsinstitution.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Konfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel | HumanAct","og_description":"Konflikter, d\u00e5rlig trivsel og mistillid blev vendt til klare procedurer, tydeligt ledelsesrum og bedre kultur p\u00e5 en mindre behandlingsinstitution.","og_url":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/","og_site_name":"HumanAct","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HumanAct","article_modified_time":"2021-08-26T07:55:42+00:00","og_image":[{"width":524,"height":262,"url":"https:\/\/www.humanact.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Stoffri-case.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/","url":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/","name":"Konfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel | HumanAct","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.humanact.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.humanact.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Stoffri-case.png","datePublished":"2019-09-01T07:11:21+00:00","dateModified":"2021-08-26T07:55:42+00:00","description":"Konflikter, d\u00e5rlig trivsel og mistillid blev vendt til klare procedurer, tydeligt ledelsesrum og bedre kultur p\u00e5 en mindre behandlingsinstitution.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.humanact.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Stoffri-case.png","contentUrl":"https:\/\/www.humanact.dk\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Stoffri-case.png","width":524,"height":262,"caption":"Stoffri logo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/projects\/konfliktloesning-gav-bedre-fokus-samarbejde-og-trivsel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Projects","item":"https:\/\/www.humanact.dk\/projects\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Konfliktl\u00f8sning gav bedre fokus, samarbejde og trivsel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.humanact.dk\/#website","url":"https:\/\/www.humanact.dk\/","name":"HumanAct","description":"HumanAct er et konsulentfirma, der arbejder indenfor 3 omr\u00e5der: Organisation, Konfliktl\u00f8sning og Terapi & Coaching","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.humanact.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7219"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8910,"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7219\/revisions\/8910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tag?post=7219"},{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.humanact.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=7219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}