[vc_row gap=”35″][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text]Mange opgaver, d\u00e5rlig tid og nedsat trivsel. Det var nogle af udfordringerne i Hedensted Kommunes Jobcenter. Efter et bes\u00f8g af Arbejdstilsynet forventede medarbejderne flere ressourcer, men det var ikke muligt. Eneste mulighed var, at finde nye m\u00e5der at g\u00f8re tingene p\u00e5.<\/p>\n
\u201dJeg var klar over, at vi havde brug for en konsulent udefra til at hj\u00e6lpe os. Det, at arbejde med en hel afdeling med forskellige teams, i en positiv retning, trods begr\u00e6nsede ressourcer, det er vanskeligt,\u201d<\/em> siger afdelingsleder Aneline Tietgen.<\/p>\n Det blev startskuddet til et forl\u00f8b med HumanAct med fokus p\u00e5 samarbejde, kommunikation og konkrete arbejdsmetoder p\u00e5 b\u00e5de leder, afdelings- og teamniveau. Et forl\u00f8b, der blev tilpasset undervejs, efterh\u00e5nden som forskellige behov viste sig.<\/p>\n Konsulenten fra HumanAct hjalp afdelingen med at g\u00f8re omst\u00e6ndighederne tydelige for alle. Hun interviewede Aneline Tietgen og besk\u00e6ftigelseschefen p\u00e5 plenum om forholdene og det faktum, at der ikke ville blive tilf\u00f8rt flere ressourcer. Medarbejderne kom med deres refleksioner, og ledelse og medarbejdere fik mulighed for at h\u00f8re hinandens syn p\u00e5 sagen.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Afdelingen fik ogs\u00e5 hj\u00e6lp til at rydde op i nogle myter om Aneline Tietgen og hendes holdninger, der var opst\u00e5et i et team. Under et m\u00f8de med konsulenten fra HumanAct fik teamet myterne p\u00e5 bordet, og efterf\u00f8lgende blev misforst\u00e5elserne afklaret med Aneline Tietgen.<\/p>\n I forl\u00f8bet arbejdede afdelingen ogs\u00e5 med konkret metoder til at g\u00f8re tingene anderledes. Blandt andet fik alle teams den udfordring at sk\u00e6re 25% af hver eneste samtale, de havde med borgerne. Hvad kunne undv\u00e6res, hvis man skulle fokusere p\u00e5 det vigtige.<\/p>\n \u201dDet hjalp os til at blive mere fokuserede p\u00e5 vores opgave. Vi skal for eksempel bruge mindre tid p\u00e5 at sp\u00f8rge til folks generelle trivsel og fokusere mere p\u00e5 den jobm\u00e6ssige situation. Vores opgave er, at f\u00e5 folk i arbejde,\u201d s<\/em>iger Aneline Tietgen.<\/p>\n \u201dJeg har l\u00e6rt min afdeling bedre at kende. Det mest markante var, at f\u00e5 \u00f8jnene op for den store forskel p\u00e5 mine teams. Jeg holder kortere afdelingsm\u00f8der og arbejder mere p\u00e5 teamniveau nu,\u201d<\/em> siger Aneline Tietgen om resultaterne af processen.<\/p>\n Hun oplever desuden, at afdelingen har f\u00e5et nogle konkret redskaber og lavet aftaler om, hvordan de skal arbejde. Selvom der stadig er medarbejdere, der f\u00f8ler sig pressede, giver det noget af falde tilbage p\u00e5.<\/p>\n \u201dDet er ikke nogen simpel opgave at f\u00e5 en afdeling til at falde til ro i at arbejde med de ressourcer, vi har. Det skal vi l\u00f8bende tage op. Men vi har f\u00e5et ryddet op i misforst\u00e5elser og f\u00e5et nogle konkrete redskaber at g\u00e5 videre med,\u201d<\/em> siger Aneline Tietgen.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_single_image image=”5101″ img_size=”full”][vc_empty_space height=”20px”][vc_column_text]<\/p>\n \u201dDet er ikke nogen simpel opgave at f\u00e5 en afdeling til at falde til ro i at arbejde med de ressourcer, vi har. Det skal vi l\u00f8bende tage op.<\/p>\n Men vi har f\u00e5et ryddet op i misforst\u00e5elser og f\u00e5et nogle konkrete redskaber at g\u00e5 videre med,\u201d<\/p>\n Aneline Tietgen, afdelingsleder<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”20px”][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row gap=”35″][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text] Efter et bes\u00f8g af Arbejdstilsynet forventede medarbejderne i Hedensted Kommunes Jobcenter flere ressourcer, men det var ikke en mulighed. I stedet indledte de et samarbejde med HumanAct om at finde nye m\u00e5der at g\u00f8re tingene p\u00e5. [\/vc_column_text][vc_column_text]Mange opgaver, d\u00e5rlig tid og nedsat trivsel. Det var nogle af udfordringerne i Hedensted Kommunes Jobcenter.…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"portfolio_tag":[],"portfolio_category":[50],"class_list":["post-3590","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_category-organisationsudvikling"],"acf":[],"yoast_head":"\nHj\u00e6lp til tydelig kommunikation<\/h3>\n
Konkrete metoder<\/h3>\n
En ny start<\/h3>\n